Den andre utgaven av "Global Talent Management" (GTM) gir en omfattende oversikt over de viktigste områdene innen talentforvaltning, både teoretisk og praktisk. Boken bygger på bidrag fra de mest anerkjente forskerne innen talentforvaltning, og er delt inn i tre hovedseksjoner. Den første seksjonen gir en kontekstuell oversikt over talentforvaltning, noe som er avgjørende for å forstå feltet i sin helhet. Den andre seksjonen dykker dypt inn i kjerneområdene av GTM-praksis, som inkluderer betydningen av talent i en global kontekst, identifisering av internt talent, utvikling av ledertalent, medarbeideromsetning, arbeidsgivermerke og rollen til HR-funksjonen i selskaper med hensyn til GTM. Den siste seksjonen undersøker tre viktige samtidsutfordringer innen GTM: datanalyse i GTM, håndtering av virtuelle talenter og ledelse av globalt mangfoldig talent. Kapitlene i boken gir både avanserte bachelor- og masterstudenter som er interesserte i global talentforvaltning, et toppmoderne innblikk i de sentrale temaene innen dette feltet.
