Boken "How Ideas Move" bygger på forskning innen oversettelsesstudier knyttet til endringer i organisasjoner og utforsker hvordan funnene fra denne forskningen kan anvendes for å håndtere innovasjon og endring. Implementering av ideer i praksis er essensielt for å realisere innovativ endring, og oversettelse spiller en nøkkelrolle i denne prosessen. Boken tar for seg alt fra strategisk og ledelsesmessig endring til beslutninger innen politikk og helsestyring. Den introduserer abstrakte konsepter som 'LEAN', 'CSR', 'Bærekraft', 'Offentlig-Privat Partnerskap', 'Kliniske Forløp', og 'AI' med mål om å forbedre organisatoriske prosesser. Likevel kan miskommunikasjon og feiltolkning i enhver bedrift eller organisasjon føre til at disse ideene blir modifisert eller anvendt på måter som reduserer sjansene for suksess. Denne boken argumenterer for at endringsideer i organisasjoner burde oversettes snarere enn bare "implementeres". Den gir en dypere forståelse av de nødvendige oversettelsesprosessene for at endringen skal lykkes. Dette viktige studiet er et must-read for forskere, studenter og praktikere.
