Human Resources Management in Multinational Companies
Produktbeskrivelse
Boken gir en unik innsikt i aktivitetene som utføres innenfor personalledelse (HRM) i lokale datterselskaper av multinasjonale selskaper. Den presenterer resultatene fra en grundig verifisering av flere hypoteser knyttet til de seks modellene for ulike HRM-underfunksjoner. I tillegg utforsker den fire relasjoner mellom disse HRM-funksjonene og resultatene av selskapsytelse, noe som gjør dette verket til en uunnværlig kilde for forskere og praktikere innen HRM.
