Improving Organizational Interventions For Stress and Well-Being

Boken "Improving Organizational Interventions For Stress and Well-Being" samler en rekke eksperter innen feltet organisatoriske intervensjoner for stress og velvære. Den belyser betydningen av prosess- og kontekstopplevelser for suksessen eller mangelen på suksess ved slike tiltak. Gjennom en grundig utforskning av hvordan kontekst og prosess kan integreres i programvurdering, gir boken praktiske eksempler og innsikter som har som mål å forbedre arbeidslivet. Til tross for den omfattende forskningen som støtter en årsakssammenheng mellom arbeidsforhold og ansattes stress og velvære, finnes det begrenset, tvetydig og inkonsekvent informasjon om hvordan man kan utvikle effektive strategier for å redusere eller eliminere psykosociale risikoer på arbeidsplassen. Forskere innen dette området har hittil forsøkt å evaluere effektiviteten av organisatoriske intervensjoner for å forbedre ansattes helse og velvære, men det har vært lite fokus på hvilke strategier og prosesser som kan styrke eller svekke disse tiltakene.