I en tid preget av fleksibilitet står organisasjoner overfor et konstant press for å tilpasse seg. Dette har ført til en økning i ansettelsesformer som null-timers kontrakter, en mer uformell arbeidskraft og bruk av midlertidige og vikararbeidere. Disse fleksible ansettelsespraksisene er avgjørende i diskusjoner om hvordan jobbkvalitet endrer seg, samt hva som forårsaker, styrer og følger av disse endringene. Boken argumenterer for at jobbkvalitet er nøkkelen til å forstå den moderne arbeidsplassen, og utforsker både interne og eksterne pressfaktorer for fleksibilitet innen ulike bransjer og yrker, og hvordan disse pressene påvirker arbeidstakeres opplevelser av jobbkvalitet. Gjennom detaljerte casestudier fra organisasjoner og yrker i Storbritannia, Polen, Belgia og Sverige, viser boken mangfoldet av praksiser og erfaringer, samt markedspress og institusjonelle rammer som påvirker arbeidslivene til folk. Til slutt foreslår redaktørene en politisk debatt om det nye begrepet 'fleksikvalitet' – en kombinasjon av fleksibilitet og kvalitet i arbeidslivet.
