Vi lever i usikre tider preget av komplekse systemer, klimaendringer og teknologi som utgjør ulike trusler. I krisesituasjoner er det avgjørende å ha ledere som kan reagere raskt på endringer i organisasjonsmiljøet. Til tross for dette har det vært begrensede studier som gir en veiledning for ledelse under kriser. Hva kreves av ledere i slike situasjoner? Hvordan kan man utvikle den nødvendige lederkompetansen i turbulente perioder? Hvilke utfordringer må ledere håndtere? Denne boken tar for seg nettopp disse spørsmålene. Den er unik i sitt forsøk på å åpne et nytt kapittel om hvordan ledelse bør utføres under kriser. Gjennom å trekke på empirisk og konseptuell evidens fra anerkjente forskere innen ledelsesfaget, gir boken en grundig og engasjerende oversikt over området ledelse og lederutvikling i urolige og dynamiske miljøer. Kapitlene i boken støtter opp om leserens forståelse av disse viktige temaene.
