Mange organisasjoner erkjenner nødvendigheten av transformasjon og utvikling, men for altfor mange ledere er begrepene 'forandring' og 'feil' nærmest synonymer. Faktisk mislykkes de fleste organisatoriske endringsinitiativer. Dette må imidlertid ikke nødvendigvis være tilfelle, og det finnes hjelp å få. "Leading Positive Organizational Change" tilbyr et alternativt syn på organisasjonsendring og -utvikling. Denne boken introduserer en strategisk og læringsorientert disiplin som kan revitalisere og omdefinere virksomheten din, og åpne for potensialet for endring - som fører til en positiv, kreativ fremtid og betydelige resultater. Forfattet av en prisbelønt ekspert innen positiv organisasjonsutvikling og endringsledelse, fungerer denne boken som en trinn-for-trinn veiledning for ledere og endringsledelsesteam. Den hjelper dem med å sammen utvikle og implementere en endringsstrategi som er i tråd med organisasjonens mål, og dermed styrker fremtiden. Boken har en solid vitenskapelig forankring og er basert på praktiske erfaringer, med et radikalt fokus på hvordan man kan realisere vellykkede endringer.
