Learning, Training, and Development in Organizations

Denne faglige boken, en del av SIOPs serie 'Organizational Frontier', utforsker forskningen på hvordan kunnskapsinnhenting kan forbedres og anvendes i organisasjoner. Boken fokuserer på opplæring, design og implementering i lys av den stadig skiftende arbeidsverdenen. I en tid der arbeid blir mer komplisert, er det et økende fokus på ekspertise og kognitive ferdigheter. Teknologiske fremskritt, som datamodeller og nettbasert opplæring, krever en mer aktiv rolle for lærende i opplæringsprosessen. I denne brede konteksten av organisatoriske systemer, fremmer boken læring og utvikling som en kontinuerlig livslang prosess.