Boken 'Management and Organizational History' utforsker et etablert forskningsfelt som omhandler de ulike tilnærmingene og metodene innen ledelse og organisasjonsstudier. Denne kortfattede utgaven gir leserne dyp innsikt i intellektuelle intervensjoner knyttet til ledelses- og organisasjonshistorie. Forfatterne belyser sentrale ideer, viktige verk og teorikere som har vært avgjørende for å knytte sammen historiefaget med ledelse og organisasjonsstudier. Spesielt fokuserer de på debattene som dreier seg om behovet for et 'historisk skifte' innen disse feltene. Boken gir en grundig dekning av nye skoler innen ledelseshistorisk tenkning, inkludert ANTi-History, revisjonistisk historie, mothistorie, retorisk historie, København-skolen, mikrohistorie og kritiske realistiske tilnærminger, samt eksisterende modernistiske og postmodernistiske perspektiver. I tillegg tas også postkoloniale, dekoloniale og feministiske kritikker opp, noe som gjør denne boken til en viktig lesning for både forskere og studenter.
