Kompetanser utgjør en sentral del av menneskelig kapital og er blant de mest verdifulle ressursene i et foretak. Denne boken belyser de organisatoriske forholdene som fremmer innovasjon, og utforsker sammenhengen mellom strategi, struktur, organisasjonskultur, ledelse, kunnskapsledelse og innovasjonsledelse. Gjennom en grundig analyse gir forfatteren innsikt i hvordan disse elementene spiller inn i utviklingen av en innovativ organisasjon, og fremhever betydningen av en helhetlig tilnærming for å skape varig verdiskapning.
