Boken "Organization Design" av Naomi Stanford utforsker hvordan man kan (re)designe organisasjonsstrukturer for å øke produktiviteten, ytelsen og verdien i en virksomhet. Den gir leseren både nødvendig kunnskap og metoder for å skape en tilpasningsdyktig og smidig organisasjon som kan håndtere de kontinuerlige endringene som moderne virksomheter står overfor. Stanford klargjør hvorfor og hvordan organisasjoner bør være forberedt på design eller redesign, og understreker at både mennesker og forretningsprosesser må tas i betraktning ved designprosessen. Denne tredje utgaven av boken har et utvidet internasjonalt fokus, med nytt innhold om: organisasjonsdesign teorier, hvordan man designer etiske, mangfoldige og inkluderende organisasjoner, lederens rolle i designarbeidet, organisasjonsdesign i offentlige sektor-organisasjoner, samt hvordan man evaluere suksessen av et designprosjekt. "Organization Design" er en essensiell lesning for studenter og praktikere som jobber med organisasjonsdesign, utvikling og endring.
