Organisasjoner i den offentlige sektoren skiller seg fundamentalt fra sine private sektorkolleger. De er en del av samfunnets politiske strukturer og fungerer som betydelige politiske aktører. Offentlige organisasjoner er flerfunksjonelle, følger politisk ledelse, og opererer for det meste ikke i et eksternt marked. I en tid preget av rask reform, omorganisering og modernisering av offentlig sektor, gir denne boken en tidsriktig og opplysende innføring i offentlig sektor-organisering som anerkjenner dens unike verdier, interesser, kunnskaper og maktgrunnlag. Boken bygger på både instrumentelle og institusjonelle perspektiver innen organisasjonsteori, i tillegg til demokratiteori og empiriske studier av beslutningsprosessene. Den tar for seg fem sentrale aspekter ved offentlig sektor-organiseringen: mål, verdier og motivasjon; lederskap og styring; reform og endring; effekter, læring og konsekvenser; og forståelse og design. Boken utfordrer den konvensjonelle økonomiske analysen av offentlig sektor, og argumenterer for viktigheten av å forstå disse organisasjonene i lys av deres spesifikasjoner og samfunnsmessige roller.
