Den nye utgaven av denne essensielle ressursen innen organisasjonsatferd gir et balansert rammeverk for å forstå virkningen av økende dynamikk og kompleksitet, viktigheten av samarbeid, samt implikasjonene for organisasjonsstrategi. Boken tar for seg både psykologische og sociologiske perspektiver på organisasjonsatferd, og presenterer et omfattende overblikk over klassiske teorier og tilnærminger innen feltet, illustrert med oppdaterte casestudier. I sjette utgave er det inkludert nytt materiale om etiske betraktninger, internasjonale kontekster med fornyet oppmerksomhet rettet mot Afrika og Asia, samt miljømessige press og respons. Videre dekkes grupper og gruppeprosesser, og den vitale betydningen av å bygge en organisasjon som er klar for endring. Boken vil være en nyttig veiledning for studenter på høyere nivå innen business og teknologi, samt for yrkesaktive i lederutdanningskurs.
