Organizational Interventions for Health and Well-being

Denne viktige samlingen gir en omfattende oversikt over hvordan organisatoriske intervensjoner kan forbedre helse og trivsel på arbeidsplassen, med fokus på å adressere årsakene i stedet for symptomene. Boken tar for seg praktiske utfordringer knyttet til utforming, implementering og evaluering av slike intervensjoner. Gjennom en rekke case-studier og empiriske undersøkelser, er dette den første boken som nøye undersøker hver enkelt del av intervensjonsprosessen, samtidig som den anerkjenner de individuelle, gruppe-, leder- og organisatoriske faktorene forskere bør vurdere. Forfatterne beskriver de ulike utfordringene knyttet til slike samarbeidende prosesser, samt spesifikke metoder og verktøy som kan benyttes som svar. Hvert kapittel tilbyr praktiske, evidensbaserte råd. I den avsluttende delen undersøkes nye retninger og tilnærminger innen forskningen på organisatoriske intervensjoner, og boken inneholder bidrag fra noen av de ledende internasjonale forskerne på området. Dette verket vil være essensielt lesning for alle som er interessert i å fremme helse og trivsel i arbeidslivet.