Boken "Personality and Intelligence at Work" utforsker den stadig mer omdiskuterte rollen til individuelle forskjeller i å forutsi og bestemme atferd på arbeidsplassen. Gjennom en kombinasjon av tilnærminger fra organisasjonspsykologi og personlighetsteori, gir den en kritisk analyse av de fysiske, psykologiske og psykoanalytiske aspektene ved individuelle forskjeller, samt hvordan disse påvirker arbeidslivet. Boken tar for seg flere sentrale temaer, deriblant hvordan IQ ofte anses som den beste prediktoren for suksess på jobben, samtidig som den fremhever betydningen av sosial intelligens, inkludert emosjonell intelligens (EQ), som i økende grad anerkjennes. Forfatteren undersøker også hvilken innvirkning personlighetstrekk og temperament har på arbeidsytelse. I tillegg vurderes metodene som brukes for å vurdere arbeidsatferd og potensial. Boken stiller spørsmål ved hvor presise psykologiske tester som måler personlighetstrekk er som prediktorer for atferd, og adresserer også andre faktorer som jobbtilfredshet, produktivitet, fravær og turnover. Dette verket har blitt grundig revidert og oppdatert for å reflektere nyeste forskning og innsikter på feltet.
