Denne guideboken går dypere enn tradisjonell analyse av medarbeidere og presenterer en forskningsbasert og praksisprøvd metodologi for relasjonsanalyse, basert på vitenskapen om relasjonskoordinering. Vi er vitne til en revolusjon innen medarbeideranalyse, hvor data benyttes for å identifisere og utnytte menneskelig talent for å drive ytelsesresultater. Dagens arbeidsplasser er preget av gjensidig avhengighet, der enkeltpersoner fremmer prestasjon gjennom nettverk som strekker seg over avdelinger, organisasjoner og sektorer. Boken introduserer rammeverket for relasjonskoordinering, sammen med et validert og skalerbart analyserverktøy som har vært brukt med suksess i mange land og bransjer for å forstå, måle og påvirke relasjonsnettverk både innenfor og på tvers av organisasjoner. Dette verktøyet kan anvendes på alle nivåer i både privat og offentlig sektor globalt. Mastergradsstudenter og fagfolk innen HR-ledelse, helsepolitikk og -ledelse, organisatorisk atferd, ingeniørfag og nettverksanalyse vil sette pris på denne boken.
