Forskning på sosial identitet er i sterk vekst, spesielt innen organisasjonspsykologi. Denne boken samler bidrag fra fremtredende forskere som er i frontlinjen av disse utviklingene, og presenterer en dyptgående analyse av hvordan sosial identitet påvirker arbeid og organisasjonsdynamikk. Leserne kan forvente innsikt og forskning som belyser de komplekse sammenhengene mellom individets identitet og deres rolle på arbeidsplassen.
