Social Identity Processes in Organizational Contexts

Denne nyeste utgivelsen er den første som samler sosial- og organisasjonspsykologer for å utforske sosial identitetsteori i organisatoriske sammenhenger. Kapitlene dekker et bredt spekter av temaer, inkludert grunnleggende konsepter innen sosial identitetsteori, organisatorisk mangfold, lederskap, ansattes turnover, fusjoner og oppkjøp, organisatorisk identifikasjon, samarbeid og tillit i organisasjoner, samt forpliktelse og arbeidsrelasjoner. Boken fungerer som en integrert plattform for å fremme et tettere samarbeid mellom sosialpsykologer og organisasjonspsykologer som studerer prosesser knyttet til sosial identitet i organisasjoner.