Den andre utgaven av denne populære kortfattene boken gir en konsis og ekspertvurdering av sentrale problemstillinger innen teorien og praksisen for håndtering av menneskelige ressurser (HR) – som er en av de mest avgjørende faktorene for organisasjonsytelse. Etter hvert som strategiene for menneskelig ressursforvaltning utvikler seg, tar denne nye utgaven spesielt hensyn til de HR-utfordringene som oppstår fra radikalt endrede kontekster – både økonomiske, sosiale og teknologiske. Boken utforsker blant annet forskningsrapporter om virkningen av COVID-pandemien og andre forstyrrelser i den globale arbeidsverdenen. Den vurderer nylige HR-initiativer og prioriteringer, som likestilling, mangfold og inkludering (EDI), samt HR-implikasjonene av fjernt og hybrid arbeid. Videre evaluere boken samtidige kritikker som antyder at HR-praksis og forskning kan være del av problemet. Samlet sett gir boken en kartleggning av det omfattende terrenget av moderne forskningsfunn. Som en unik veileder for forskere gir denne konsise boken leserne muligheten til å navigere gjennom dagens komplekse HR-landskap.
