Globale trender fremmer en balansert utvikling som integrerer sosioøkonomiske og miljømessige aspekter. Bærekraftig utvikling, som er fremhevet av internasjonale organisasjoner og FNs bærekraftsmål, har utviklet seg til å omfatte Industry 5.0. I motsetning til Industry 4.0, som fokuserer på teknologiske fremskritt, legger Industry 5.0 vekt på sosial rettferdighet og bærekraftig utvikling, og har som mål å være menneskesentrert, oppnå økologisk balanse og bygge motstandsdyktighet. Dette krever en tilnærming som fremmer sirkulære prosesser, reduserer avfall og minimerer den miljømessige påvirkningen. Overgangen til en grønn økonomi oppfordrer til initiativer fra bunnivå, drevet av miljøentreprenører. I dagens kunnskapsbaserte økonomier prioriterer bedrifter bærekraftig utvikling, noe som inkluderer overgangen til Bærekraftig Human Resource Management (SHRM). SHRM kombinerer bærekraft med en myk tilnærming til menneskelige ressurser, noe som bidrar til å fremme tillit, samarbeid og engasjement blant ansatte. Likevel finnes det en mangel på en universelt anerkjent definisjon av SHRM i litteraturen. Denne monografien har som mål å tette hullene i kunnskapen gjennom både teoretiske og empiriske undersøkelser.
