Denne boken gir en grundig analyse av hvordan digitalisering og digital transformasjon kan påvirke arbeidslivet. Gjennom en rekke studier undersøkes det i hvilken grad disse prosessene kan endre autonomien til ulike arbeidsfunksjoner, samt hvilken innvirkning de har på mulighetene for jobbskapning eller tap i arbeidsmarkedet. Boken belyser også hvilke grupper og aktører som drar nytte av digitaliseringen, og hvem som står i fare for å bli marginalisert. Utgangspunktet for denne utforskningen er en OECD-rapport fra 2016, som peker på det ambivalente forholdet mellom teknologiutvikling og arbeidsplasser. Mens det hevdes at teknologisk fremgang sparer arbeidskraft, viser det seg også at digital teknologi ikke i tilstrekkelig grad har skapt nye jobber for å erstatte de som går tapt. En nyere OECD-rapport fra 2018 indikerer videre at digitalisering og automatisering ikke utgjør en reell trussel mot en betydelig andel jobber i fremtiden. Denne boken gir et viktig bidrag til debatten om de fremtidige konsekvensene av digitalisering for arbeidsmarkedet.
