Omorganisering av organisasjoner kan være en tidkrevende og ressurskrevende prosess, og altfor ofte står slike prosjekter stille eller lykkes ikke i å levere de ønskede resultatene. Denne banebrytende boken tilbyr en grundig veiledning som gjør det mulig for ledere og deres team å ha nyanserte og dype diskusjoner om vesentlige designvalg. Når disse valgene er klart definert, kan teamene trygt gå inn i forandringsprosessen. Boken samler byggeklossene i organisasjonsdesign-tankegangen i en logisk rekkefølge og gir et høykvalitets rammeverk, der hver byggekloss brytes ned til spesifikke designspørsmål. For hver av de fem kategoriene av designvariabler – arkitektur, prosesser, kultur, mennesker og teknologi – får ledere hjelp til å oppdage og vurdere en rekke situasjons-tilpassede designalternativer. Forfatterne holder seg unna akademiske abstraksjoner, enkle formelbaserte løsninger, aktuelle debatter om tidens moter og villedende anekdoter fra dagens stjernegallerier. Boken gir i stedet et solid fundament for strategisk tenkning i organisasjonsdesign.
