Boken 'The Organizational Life of Psychoanalysis' tilbyr en omfattende utforskning av de organisasjonsmessige konfliktene og dilemmaene som har preget psykoanalysen siden dens start. Kenneth Eisold gir en unik, detaljert og grundig redegjørelse for systemene som er nødvendige for å utføre oppgavene knyttet til opplæring, kvalitetskontroll, fellesskapsbygging og relasjoner med det større profesjonelle fellesskapet. Han analyserer hvordan friheten til å innovere og utforske kan opprettholdes i en kultur som har insistert på bestemte standarder som må settes og håndheves—standarder som i mange tilfeller har liten sammenheng med å tilby effektive veier til helbredelse. Hver kapittel i samlingen tar for seg hvert sitt spesifikke dilemma som yrket står overfor, inkludert spørsmål som: Hvem skal ha ansvaret for opplæring, og hvem vil avgjøre hvem som vil etterfølge det eksisterende lederskapet? Hvilke teorier og praksiser skal godkjennes, og hvilke skal forbys og sensureres? Hvordan er konkurransen med alternative metoder? Denne boken er en viktig ressurs for alle som ønsker å forstå kompleksiteten i psykoanalysens organisatoriske liv.
