I dagens arbeidsliv er det nærmest utenkelig å utføre arbeidsoppgaver uten å bruke datamaskin og internett. I takt med de raske teknologiske fremskrittene og utviklingen av nye interaktive medier, endres også organisasjonsatferden kontinuerlig. Boken "The Psychology of Digital Media at Work" utforsker hvordan digitale medier påvirker både organisasjonskultur og ansattes velvære. I denne omfattende publikasjonen blir flere relevante temaer belyst, inkludert bruken av nye medier innen personal- og organisasjonspsykologi, samt verktøy for bedre utvalg og vurdering av ansatte. Videre adresseres utfordringer relatert til opplæring, læring og karriereutvikling, samt hvordan nettbaserte spill kan brukes til både utdanning og fritid. Forfatterne tar også for seg hvordan mobile enheter påvirker arbeidslivet, samt konsekvensene av nye former for samarbeid gjennom virtuelle team. Forskningen som presenteres er basert på høykvalitets kvantitative studier, supplert med engasjerende praktiske eksempler. Den perfekte kombinasjonen av vitenskap og praksis gjør at leserne får ny innsikt i den digitale arbeidshverdagens psykologi.
