Denne boken er den første av sitt slag som utforsker de psykologiske prosessene som gjør at humor kan påvirke mennesker og team i arbeidslivet. Den anerkjenner at humor har mange funksjoner utover å skape glede og øke produktiviteten, og den tar også for seg den potensielt mørkere siden av humor. Ved å samle forskning fra et stadig voksende studieområde, behandler boken sentrale psykologiske emner som persepsjon, kreativitet og stress, samtidig som den diskuterer organisatoriske problemstillinger knyttet til ledelse, teamarbeid og sosiale nettverk. Boken avsluttes med kapitler om humorens rolle i rekrutteringsprosesser, samt hvordan humor-konsulenter samarbeider med organisasjoner. Hvert kapittel i "The Psychology of Humor at Work" gir ikke bare en omfattende oversikt over hva som er kjent innen sitt felt, men vurderer også fremtidige retninger for forskning og praksis. Dette gjør boken til en fascinerende lesning for studenter, praktikere og forskere innen organisasjonspsykologi, HRM og ledelse.
