The Social Cognitive Neuroscience of Leading Organizational Change
Produktbeskrivelse
Denne boken gir en klar, praktisk og tilgjengelig tilnærming til nyvinninger innen atferdsnevrovitenskap og deres anvendelse på de mest komplekse utfordringene organisasjoner står overfor i dag. Den fokuserer spesielt på hvordan man kan håndtere storskala endringer i organisasjoner, for eksempel fusjoner og oppkjøp, og deler nyttige lærdommer og taktikker som kan benyttes på tvers av ulike miljøer. I tillegg til å presentere vellykkede praksiser, avdekker den også årsakene til at mange omfattende og langvarige endringsprosjekter tidligere har feilet. Boken avslører de motvirkende effektene av typiske evolusjonære eller følelsesbaserte forsøk på å endre gruppe- og atferd, med nevrovitenskap som sitt hovedverktøy.
