Endringer skjer sjelden på individnivå; mennesker er sosiale vesener, og endringer er sosiale prosesser som må organiseres. For å oppnå suksess innen endringsledelse er det avgjørende å ha en dypere forståelse av hvordan mennesker reagerer i slike prosesser. Sosialpsykologi gir viktige innsikter som kan forbedre både effektiviteten og utviklingen av endringsledelse. En sentral lære fra sosialpsykologi er at meningsfullhet spiller en avgjørende rolle under endringer og intervensjoner. Gjennom å bruke sosialpsykologi kan endringsledelse bli mer forståelig for individer, som dermed kan vurdere sine handlinger i gruppe- og organisasjonskontekster på en mer grundig måte. Til tross for at disse prinsippene kan virke åpenbare, viser både praktisk erfaring og vitenskapelig forskning at de ofte overses. Boken "The Social Psychology of Change Management" trekker på feltet sosialpsykologi og presenterer over førti teorier og konsepter som er relevante for endringsledelse, alle bygget på primærforskning. Teoriene og konseptene blir analysert og kategorisert i henhold til Fiske's fem kategorier.
