I boken "Transmedia Work" utforsker Karin Fast og André Jansson flere sentrale spørsmål knyttet til de sosiale og kulturelle konsekvensene av en digital og sammenkoblet arbeidsstyrke. Forfatterne stiller spørsmål ved hvordan vi kan forstå begrepene 'privilegium' og 'usikkerhet' i dagens digitaliserte arbeidsmarked. Hva innebærer det å være en privilegert arbeidstaker under det såkalte 'connectivity imperative'? Hvilke sosiale og kulturelle krefter bidrar til å normalisere bruken av nye medier i arbeidslivet og utover? Disse essensielle spørsmålene samles under begrepet transmedia work – et begrep som muliggjør en sosial kritikk av arbeidet i den digitale moderniteten. Transmedia work refererer til fremveksten av en ny sosial tilstand som preger ulike typer arbeid med varierende resultater. I enkelte sosiale grupper og yrkesfelt blir transmedia work omfavnet, mens den i andre kontekster møtes med skepsis og motstand. Det finnes også variasjoner i hvem som kan opprettholde en følelse av kontroll over denne nye arbeidsformen.
