Boken 'Transnational Management and Globalised Workers' belyser den kritiske situasjonen for de 60 millioner helsearbeiderne verden over, hvorav det største flertallet er sykepleiere som spiller en avgjørende rolle i primærhelsetjenesten. Gjennom historien har sykepleieferdighetene vært preget av en overveiende kvinnelig representasjon, samtidig som yrket har vært segregert etter kjønns-, rase- og klassehierarkier. I løpet av det siste tiåret har nye aktører, spesielt fra næringslivet, begynt å ta del i ledelsen av helsearbeidere, noe som har medført nye interaksjoner, nettverk og organisatoriske praksiser. Denne boken fremhever behovet for en ny tilnærming til den teoretiske forståelsen av det globaliserte sykepleieryrket, ved å foreslå en overgang fra International Human Resource Management (IHRM) til Transnational Human Resource Management (THRM). Gjennom kritiske human resource management-teorier og transnasjonal feministisk teori undersøker boken strategiene og praksisene som benyttes for å håndtere sykepleiere på tvers av geografiske områder, med fokus på hvordan og av hvem sykepleiere blir administrert.
