Boken "Work Orientations: Teoretiske Perspektiver og Empiriske Funn" dykker ned i hvordan arbeidsorienteringer og holdninger til arbeid påvirker samfunnets produktive kapasitet. Den utforsker hvordan individers positive innstilling til å bidra med sitt arbeid kan resultere i høy effektivitet, omhu og ansvarlighet i arbeidslivet. Disse subjektive faktorene er avgjørende i vår moderne arbeidshverdag. Boken presenterer oppdatert forskning om folks engasjement i arbeidslivet, samt deres tilfredshet med jobben i økonomisk utviklede land. Den analyserer også de endringene som har funnet sted innen disse områdene over flere tiår. Et av hovedspørsmålene i "Work Orientations" omhandler stabiliteten av mønstre relatert til arbeidssentrasitet og forpliktelse til jobb på tvers av tid og land. Videre antas det at omstendighetene som påvirker folks deltakelse i den sosiale arbeidsfordelingen preger deres subjektive forhold til jobbene deres.
