Boken "Workplace Abuse, Incivility and Bullying" fyller et eksisterende kunnskapsgap innen litteraturen om arbeidsplassmisbruk, uvettig oppførsel og mobbing. Den gir brede perspektiver som bidrar til å belyse mangfoldet knyttet til studiet av negative menneskelige adferder, ved hjelp av ulike metodologiske tilnærminger og i forskjellige kulturelle kontekster. Forskning innen dette området har økt betydelig de siste tiårene. Ettersom vi får mer innsikt i naturen av disse uheldige atferdene, årsakene til deres oppståelse, samt den påvirkningen de har på enkeltpersoner og samfunnet som helhet, avdekkes det samtidig nye kunnskapsgap. På den ene siden er den begrensede forskningen med på å øke forståelsen og håndteringen av disse negative atferdene, men på den andre siden kan generell informasjon uten forståelse for konteksten der atferdene skjer, være skadelig for saken, spesielt i en globalisert og multikulturell verden. Boken presenterer funn fra lite utforskede metodologier og unike perspektiver.
