I boken 'Teaming' utforsker Amy C. Edmondson banebrytende tanker om organisasjonslæring, lederskap og endring. I den moderne forretningsverdenen står selskaper overfor kontinuerlige utfordringer når det gjelder forbedring, forståelse av komplekse systemer og fremme av innovasjon. Edmondson argumenterer for at suksessen til organisasjoner i stor grad avhenger av hvor godt de små gruppene samarbeider. Mye av verdiskapningen for kundene skjer i team, og dagens arbeidsmetoder involverer ofte fleksible, team-liknende enheter. Alle disse endringene gjør at det ikke lenger bare handler om å skape effektive team, men om å lede en effektiv teamingprosess. Boken viser at læring i organisasjoner skjer når disse fleksible og flytende samarbeidene klarer å lære. Problemet er imidlertid at ikke alle grupper, inkludert team, lærer av seg selv. Edmondson belyser de hindringene som forhindrer læring, som mellommenneskelig frykt og irrasjonelle oppfatninger om feil. Med 'Teaming' gir hun leserne verktøyene og innsikten som er nødvendige for å skape lærende organisasjoner i en stadig mer kompleks verden.
