I boken 'The 4 Day Week' utforsker entreprenøren og forretningsinnovatoren Andrew Barnes mulighetene for en fire-dagers arbeidsuke som en løsning på mange av utfordringene i den globale økonomien i det 21. århundre. Barnes utførte et banebrytende eksperiment i sitt eget selskap, Perpetual Guardian, en trustforvaltningsbedrift i New Zealand. Han oppfordret sine ansatte til å utforme en arbeidsuke på fire dager, samtidig som de skulle opprettholde den samme produktiviteten og lønn, men med 20 % redusert arbeidstid. Resultatene fra dette eksperimentet, som ingen bedriftsleder tidligere hadde gjennomført under slike betingelser, var bemerkelsesverdige. De ansatte rapporterte om høyere trivsel og helse, økt engasjement i privatlivet, samt en betydelig forbedret fokus og produktivitet på jobb. I en tid der arbeidslivet har gjennomgått dramatiske endringer, og hvor tradisjonelle fordeler knyttet til fast ansettelse blir truet av den mindre stabile gig-økonomien, belyser Barnes farene ved å prioritere fleksibilitet på bekostning av de verdifulle arbeidsforholdene som er oppnådd over tid.
