I boken "The Algorithm" av Hilke Schellmann utforskes bruken av kunstig intelligens i arbeidslivet, som nå brukes i stor skala for å avgjøre hvem som blir ansatt, sagt opp eller befordret. Gjennom eksklusive avsløringer fra varsler, lekkede interne dokumenter og sjokkerende eksempler fra virkeligheten, avdekker Schellmann den hemmelige oppgangen av AI i rekrutteringsprosesser. Ved å teste algoritmene herself, avdekker hun at mange av dem som brukes til å ta kritiske beslutninger, ofte gjør mer skade enn nytte, og hun sporer deres opprinnelse til problematiske pseudovitenskapelige konsepter om hva som utgjør menneskers 'sanne' essens. Boken inneholder intervjuer med eksperter, utviklere og alminnelige arbeidere, og gir både fascinerende og bekymringsfulle innblikk. Fra programvare som analyserer jobbsøkeres ansiktsuttrykk og stemmeleie, til videospill som vurderer deres prestasjoner, og 'personlighetprofiler' laget ut fra kandidatenes sosiale medier, er det nesten ikke en stor arbeidsgiver som ikke benytter seg av AI i rekrutteringen. Programmene overvåker de ansattes aktivitet, gruppedynamikk og fysiske helse, og identifiserer hvem som er produktive, hvem som mobber, hvem som er verdt langsiktig investering, eller hvem som er sannsynlig å slutte.
