I boken "The Diversity Bonus" argumenterer Scott Page for at mangfold på arbeidsplassen kan gi betydelige fordeler for både ytelsen til organisasjoner og deres økonomiske resultater. Han stiller spørsmålet: Hva om arbeidskraftens mangfold er mer enn bare en moralsk forpliktelse? Hva om det faktisk kan bidra til å styrke bunnlinjen? Gjennom overbevisende bevis viser Page hvordan team bestående av ulike tenkere overgår mer homogent sammensatte grupper i komplekse oppgaver, noe han refererer til som "mangfoldsbonuser". Disse bonusene manifesterer seg i form av bedre problemløsning, økt innovasjon og mer presise prediksjoner, som til slutt fører til imponerende resultater. Ved å trekke inn forskning fra økonomi, psykologi, datavitenskap og flere andre disipliner, gir Page også eksempler fra virkeligheten på virksomheter og organisasjoner som har lykkes ved å omfavne mangfold og inkludering. "The Diversity Bonus" står som et klart og overbevisende argument for verdien av et variert tankesett i dagens samfunn.
