I 'The Problem With Change', avslører Ashley Goodall de skjulte fallgruvene ved kontinuerlig endring i næringslivet. I en tid hvor endring og innovasjon anerkjennes som grunnpilarene i moderne virksomhet, viser Goodall hvordan overdreven fokus på forandring ofte skaper mer uorden enn fremgang. Både omorganiseringer, nye prosesser og teknologiske løsninger kan fremstå som enkle løsninger for ledere, men for ansatte betyr dette ofte en konstant tilstand av usikkerhet og press. Gjennom sine mangeårige erfaringer fra ledelse av HR-operasjoner hos prestisjetunge selskaper som Deloitte og Cisco, belyser Goodall hvordan denne urolige tilstanden hindrer reell fremgang. Med fokus på menneskelig ytelse og bedriftens behov for innovasjon, introduserer han en modig og ny tilnærming til hvordan endringer kan implementeres på en mer effektiv og bærekraftig måte. En tankevekkende lesning for alle som ønsker å forstå de dype konsekvensene av endring i arbeidslivet.
