I 'The Song of Significance' presenterer den anerkjente forfatteren og tankelederen Seth Godin et presserende manifest for ledere som står overfor utenkelige utfordringer i en arbeidsverden i stadig endring. I en tid der arbeidsplassen har vært gjennom betydelige omveltninger, har fjernarbeid og økonomisk usikkerhet dempet innovasjonen og skapt en følelse av frakobling og manglende engasjement blant ansatte. De tradisjonelle belønningene, slik som lønn, kjøper ikke lenger lojalitet, lykke eller innsats. Fenomenet quiet quitting, der ansatte møter opp uten reelt engasjement, har blitt en vanlig situasjon. Bekymrede ledere reagerer med overvåking av tastetrykk, produktivitetssporing og strenge krav om å vende tilbake til kontoret. Det som faktisk er nødvendig, er en helt annen tilnærming - å gi ansatte den verdighet de trenger for å tilføre mening og motivasjon til arbeidet sitt. I denne boken stiller Godin uomgjengelige spørsmål om hvordan industriledere må tilpasse seg i takt med de nåværende kravene fra både markedet og arbeidsstyrken.
