«The Song of Significance: A New Manifesto for Teams» er en inspirerende nytolkning av arbeidet og ledelse fra den anerkjente forfatteren og tankelederen Seth Godin. I denne boken presenteres en gripende refleksjon over arbeidslivets tilstand; hva som har ført oss til dagens situasjon, hvorfor det ofte oppleves som negativt, og hva vi – spesielt ledere – kan gjøre for å forbedre arbeidsmiljøet. Den økonomiske usikkerheten og den økende trenden med fjernarbeid har skapt en følelse av frakobling og mangel på engasjement blant medarbeidere. Mange ledere reagerer med strenge retningslinjer, oppsigelser og økt overvåkning, noe som fører til en økt utbredelse av «quiet quitting» blant ansatte. Men det er håp. Gjennom 144 provoserende stanzas, belyser Godin kjernen i de problemene vi står overfor, avdekker hva som virkelig ligger bak disse trendene, og utfordrer oss til å ta ansvar i en retning som betyr noe. Valget er enkelt: Vi kan forbli fanget i industriell kapitalismes hangover, behandle folk som bruk og kast, og delta i et konkurransedyktig løp mot bunnen drevet av AI. Alternativt kan vi komme sammen for å bygge et mer meningsfylt og bærekraftig arbeidsliv.
