«The Black Ceiling» er en opplysende vurdering av ulikhet på arbeidsplassen innen høytstående jobber, og presenterer en ny forklaring på et vedvarende problem: raseubehag. I de mest prestisjefylte advokatfirmaene, investeringsbankene og ledelseskonsulentfirmaene i Amerika, er grusomme arbeidstimer, lave sjanser for forfremmelse og personalpolitikk som skyver ut ansatte som ikke lykkes, en velkjent realitet. Mange som begynner sine karrierer i disse institusjonene, forlater dem etter noen år. Men for svarte yrkesaktive er arbeidsforholdene spesielt utfordrende; de forlater selskaper enda raskere og oppnår færre forfremmelser enn sine hvite kolleger, noe som resulterer i det som kalles et 'svart tak'. Sociologen og jusprofessoren Kevin Woodson har selv erfaring med livet i et toppadvokatfirma som svart mann. Gjennom å undersøke erfaringene til over hundre svarte yrkesaktive ved prestisjetunge firmaer, avdekker Woodson at deres største hinder på arbeidsplassen ikke er eksplisitt fordommer, men snarere det som kalles raseubehag – ubehaget svarte ansatte føler seg i arbeidsmiljøer som er dypt preget av rase.
