I dagens lokale kirker står vi overfor et betydelig problem: mangel på lederskap. Behovene er mange, mens antallet tilgjengelige ledere er begrenset. Hvordan kan vi så trene opp bedre ledere raskere? Realiteten er at svært få kirker har en gjennomtenkt plan for utvikling av lederskap. For at menigheter skal vokse, må de kontinuerlig rekruttere sunnere nye ledere som kan fremme kirkens kultur og ivareta dens kjerneverdier. Alle er klar over dette, men veien dit er ofte uklar. I boken "Empowering Leadership" deler forfatter og ledelseskonsulent Michael Fletcher sin innsikt i at slike ledere ikke kan kjøpes, og at man heller ikke kan ansette dem fra andres lederskapsproduksjon. For å utvikle ledere på alle nivåer, skape et miljø som tiltrekker potensielle ledere og bygge bedre ledere raskere, kreves det mer enn bare en pipeline. Organisasjoner må ha en kultur som fremmer organisk utvikling av lederskap. Å finne de rette lederne som kan lede menigheten på en vei mot kontinuerlig vekst krever riktig fokus, og dette fokuset er avgjørende for suksessen.
