I boken "Transformasjonsledelse" utforskes de fire grunnleggende elementene som danner fundamentet for transformasjonsledelse: idealisert innflytelse, inspirerende motivasjon, individuell støtte og intellektuell stimulans. Hvert av disse elementene blir grundig analysert, og leserne får innsikt i hvordan ledelsesmodeller basert på disse prinsippene kan ha betydelige positive effekter på både gruppe- og teamdynamikk. Videre presenterer boken et treningsprogram designet for å implementere prinsippene for transformasjonsledelse, som har dokumentert gode og bærekraftige resultater. I tillegg drøftes de nyeste forskningsfunnene innen denne fascinerende disiplinen. "Transformasjonsledelse" er skrevet av erfarne fagpersoner med solid kompetanse innen ledelse, og er dermed et utmerket læremiddel for studenter på bachelor- og masternivå, samt for deltagere av ulike lederprogrammer. Boken vil også være en verdifull ressurs for rådgivere og ledelseskonsulenter. Den inngår i en ledelsestrilogi sammen med bøkene "Selvledelse" og "Situasjonsbestemt ledelse".
