De fleste seminarer er ofte ineffektive - dette er et velkjent faktum innen HR-miljøer. Mindre enn 20 prosent av det deltakerne angivelig lærer, blir faktisk brukt i praksis. Det er derfor ikke rart at opplæringsprogrammer ofte står overfor budsjettkutt. I denne boken oppsummeres over 100 år med forskning på overføring av læring, og det vises hvordan suksess i denne overføringen kan håndteres. De 12 faktorene for effektiv overføring (Transfer Effectiveness®) representerer essensen av vitenskapelig forskning for HR-fagfolk. Når man blir kjent med disse faktorene, vil man forstå hva som påvirker suksess i overføring og hvordan man kan styre det. Boken presenterer et omfattende rammeverk basert på solid vitenskapelig grunnlag, samt mer enn 50 verktøy og intervensjoner som HR-utviklere, opplæringsleverandører og trenere kan benytte for å maksimere effektiviteten av ethvert opplæringskurs eller program. 'En obligatorisk lesning for alle som ønsker å sikre at investeringene i opplæring gir avkastning.' - Robert O. Brinkerhoff 'Denne boken gir deg funnene fra en grundig gjennomgang av litteraturen om overføring av opplæring og omformer disse til praktiske strategier for suksess.'
