Boken 'Trender og translasjoner' av Kjell Arne Røvik tar for seg hvordan dagens samfunn er preget av en overflod av ideer til organisasjonsutforming, ledelse og styring. Disse ideene sprer seg raskt mellom ulike virksomheter, liksom et virus, og skaper ofte betydelige omstillingsprosesser. I boken analyserer Røvik tilbudet, etterspørselen, overføringen og utnyttelsen av slike ideer, basert på et omfattende datamateriale. Han identifiserer fem sentrale idéstrømmer som preger dagens organisasjonstenkning og setter sterke spor i de fleste forsøk på å lede og utvikle organisasjoner i vår tid. Røvik retter også oppmerksomhet mot hvordan ideer overføres mellom organisasjoner, med en teoretisk forankring i pragmatisk institusjonalisme og en videreutvikling av fransk-skandinavisk teori fra 1990-årene, som ser på kunnskapsoverføring som en form for oversettelse. Boken er hedret med flere positive omtaler, blant annet fra Kristian Kreiner, professor ved Copenhagen Business School, som anerkjenner Røvik for grundighet og originalitet, og beskriver verkets evne til å gi leseren en dypere forståelse. Ola H. Strand, administrerende direktør i SAS Norge, påpeker viktigheten av å reflektere over de ideene og trendene som Røvik identifiserer, da disse allerede har innflytelse på mange organisasjoner. John Damm Scheuer fra Roskilde Universitet fremhever Røviks bidrag til utviklingen av en translationsteoretisk tilnærming som utfordrer tradisjonelle forståelser av implementering i organisasjoner. Nils Brunsson fra Handelshögskolan i Stockholm og Barbara Czarniawska ved Handelshögskolan i Göteborg gir også uttrykk for hvor viktig boken er for både akademikere og praktikere som er interessert i den gode organisasjonen. 'Trender og translasjoner' er en essensiell lesning for alle som ønsker å forstå dynamikken i dagens organisasjonsliv.
