I denne overbevisende lille boken argumenterer Barry Oshry for at det, til tross for hyppige referanser til paradigmer innen ledelse og organisasjonslitteratur, ikke finnes noen vitenskapelige paradigmer innen dette feltet, i tråd med definisjonen fra Thomas Kuhn i hans banebrytende essay 'The Structure of Scientific Revolutions'. Oshry presentererer Organic Systems Framework (OSF) som en legitim kandidat til paradigmatisk status. OSF beskriver mønstre for systematisk relasjon som eksisterer på alle nivåer og i alle typer sosiale systemer – enten det er familie, idrettslag eller arbeidsgrupper. Uavhengig av våre tildelte roller eller posisjoner, beveger vi oss kontinuerlig inn og ut av disse relasjonene. Avslutningsvis legger han frem tre grunnleggende årsaker til hvorfor OSF bør vurderes som en primær kandidat for paradigmatisk status, og skisserer fem brede forskningsveier for fremtiden.
