Årlig investerer både private og offentlige virksomheter betydelige ressurser i opplæring og kompetanseutvikling. Likevel viser det seg ofte at avkastningen på disse investeringene er skuffende, ettersom nyervervet kunnskap sjeldent blir effektivt implementert eller delt i organisasjonen. I 'Kompetanseutvikling som virker' tar Glenn Ruud leseren med på en innsiktsfull reise hvor han kunngjør at det faktisk er mulig for selskaper å oppnå betraktelig større utbytte fra sine læringsinitiativ. Gjennom enkle og praktiske løsninger demonstrerer han hvordan man kan optimalisere kompetanseutviklingen, slik at den ikke bare blir en kostnad, men en real merverdi. Boken er uunnværlig for HR-profesjonelle, linjeledere, konsulenter og alle som brenner for effektiv kompetanseutvikling. Den egner seg også utmerket som pensum, særlig for studier innen HR, personalledelse og ledelse.
