«Kulturbevisst ledelse» gir en omfattende innsikt i betydningen av organisasjonskultur, og henvender seg både til studenter og yrkesaktive ledere. Boken tar for seg hvordan kulturen i en virksomhet er avgjørende for dens evne til å fungere effektivt, og understreker at kultur er et komplekst fenomen som ikke kan påtvinges eller programmeres direkte. I motsetning til hva mange kanskje tror, påvirker ledere kulturen i sine organisasjoner, enten de er bevisste på det eller ikke. Mange organisasjoner uttrykker et ønske om å skape en positiv og riktig kultur, men spørsmålet er om de nødvendige tiltakene faktisk gjennomføres for å realisere dette målet. I «Kulturbevisst ledelse» får leserne verdifulle råd og retninger for å påvirke kulturen på en positiv måte. Boken gir en tydelig innføring i hva kultur og organisasjonskultur innebærer, hvordan disse fungerer og utvikler seg, samt hvordan de påvirkes av de ansattes handlinger og interaksjoner. Denne boken er ideell for den reflekterende praktiker og den praksisorienterte teoretiker. Den kan leses individuelt, eller brukes som støttemateriell i forbindelse med kurs og utdanning, og vil være til nytte for alle som ønsker å forstå og forbedre kulturen i sin egen organisasjon.
