Boken "Norsk arbeidsrett" av Jan Fougner gir en grundig gjennomgang av arbeidsrettens fundamentale prinsipper, samtidig som den setter disse inn i en bredere historisk og politisk kontekst. Ettersom arbeidsgivers styringsrett alene viser seg å være utilstrekkelig, står samarbeid med arbeidstakerne sentralt. Gjennom etableringen av ufravikelige tariffavtaler har man funnet en nøkkel til et solid rettslig fundament for virksomheters drift. Denne gjensidige anerkjennelsen av motstridende interesser mellom arbeidsgiver og arbeidstaker har vært avgjørende for å bygge et grunnleggende interessefellesskap. Boken analyserer dyptgående arbeidsgivers styringsrett, inkludert dens rammer og begrensninger. I tillegg beskrivs tariffavtaler, tariffsystemet, samt deres betingelser og virkning. Den avsluttende delen av boken fokuserer på viktige elementer av arbeidstakervernet. Jan Fougner, som er cand.jur. fra Universitetet i Oslo (1987) og har oppnådd ph.d. fra Handelshøyskolen ved Universitetet i Aarhus (2007), fikk møterett for Høyesterett i 1993. Han ble partner i Wiersholm i 1994 og tiltrådte som professor II ved Handelshøyskolen BI i 2015.
