Boken "Organisasjonsteori for offentlig sektor" gir en omfattende innføring i organisasjonsteori med særlig fokus på offentlig sektors struktur og funksjon. I det første avsnittet av verket presenteres tre ulike tilnærminger til hvordan organisasjoner er konstruert og fungerer. Det instrumentelle perspektivet deles opp i både en hierarkisk og en forhandlingsvariant, mens de institusjonelle perspektivene inkluderer kultur- og myteperspektivet. Den andre delen av boken benytter disse perspektivene for å analysere sentrale aspekter ved offentlige organisasjoner, som mål og verdier, ledelse og styring, reformer og endringer, samt effektene av disse. Boken avsluttes med en grundig gjennomgang av forståelsen og virkemidler i offentlig sektor, der forfatterne fremhever at den inneholder kompleksitet som krever en helhetlig tilnærming basert på alle tre perspektivene. I denne fjerde utgaven er det innarbeidet ferskt materiale fra relevante studier, oppdaterte eksempler og utvidede temaer. Hvert kapittel inneholder læringsmål, essensen av hovedpunktene, diskusjonsspørsmål og forslag til videre lesning. Dette verket er essensielt for studenter i statsvitenskap, sosiologi og andre samfunnsvitenskaper, samt for ansatte i forvaltning og i både næringsliv og organisasjoner.
