Pandemien innen mental helse er merkbar overalt, ikke minst på arbeidsplassen. Når organisasjoner verden over står overfor helse- og samfunnskrisene, samt økonomisk usikkerhet, er det viktigere enn noen gang å anerkjenne og forbedre trivsel på arbeidsplassen. Lederskap og ledere må i økende grad støtte mental helse og bygge motstandskraft hos ansatte - ikke bare fokusere på å øke engasjement og ytelse. 'Wellbeing at Work' er basert på mer enn 100 millioner globale intervjuer fra Gallup, og viser hvordan man kan oppnå disse målene. Boken, skrevet av Gallups administrerende direktør og den ledende forskeren innen arbeidsplasser, utforsker de fem sentrale elementene av trivsel; karriere, sosiale relasjoner, økonomisk velvære, fysisk helse og samfunnsengasjement, samt hvordan organisasjoner kan hjelpe ansatte og team til å blomstre innen disse områdene. I tillegg gir boken ledere konkrete ideer og handlingspunkter for å hjelpe ansatte med å bruke sine medfødte talenter og styrker til å trives innen hvert av trivselselementene. 'Wellbeing at Work' introduserer også en målemetode for å rapportere om en persons optimale tilstand.
