That's What She Said: What Men and Women Need to Know about Working Together

I kjølvannet av #MeToo-bevegelsen har verden gjennomgått betydelige endringer. Hva kommer deretter? I denne oppdaterte og innsiktsfulle håndboken går Joanne Lippman, som også er Chief Content Officer i Gannett, dypere enn budskapene fra 'Lean In' og 'The Confidence Code' ved å tilby konkrete løsninger på kjønnsforskjeller i arbeidslivet. Boken inneholder nå et nyttig hjelpemiddel for å sette i gang positive tiltak umiddelbart, noe som gjør den til et tidsriktig og viktig verktøy for alle som ønsker å forstå og forbedre kjønnsbalansen på arbeidsplassen. Lippman presenterer verktøy for å navigere gjennom nødvendige, men ofte utfordrende samtaler om kjønn og makt. Studien viser at selskaper med flere kvinner i ledende stillinger presterer bedre på praktisk talt alle økonomiske mål. Kvinner bidrar til økt kreativitet og kan dempe risikofylt atferd, som den finansielle spekulasjonen som førte til den økonomiske kollapsen i 2008. Til tross for dette er det i dag 95 prosent av administrerende direktører i Fortune 500-selskaper som er menn, og kvinner innehar bare 17 prosent av styreplassene. Flere menn prøver nå aktivt å overskride kjønnsbarrierer og gjenoppbygge kulturen i organisasjoner for å oppnå reell likestilling.